内容标题11

  • <tr id='t91Gki'><strong id='t91Gki'></strong><small id='t91Gki'></small><button id='t91Gki'></button><li id='t91Gki'><noscript id='t91Gki'><big id='t91Gki'></big><dt id='t91Gki'></dt></noscript></li></tr><ol id='t91Gki'><option id='t91Gki'><table id='t91Gki'><blockquote id='t91Gki'><tbody id='t91Gki'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='t91Gki'></u><kbd id='t91Gki'><kbd id='t91Gki'></kbd></kbd>

    <code id='t91Gki'><strong id='t91Gki'></strong></code>

    <fieldset id='t91Gki'></fieldset>
          <span id='t91Gki'></span>

              <ins id='t91Gki'></ins>
              <acronym id='t91Gki'><em id='t91Gki'></em><td id='t91Gki'><div id='t91Gki'></div></td></acronym><address id='t91Gki'><big id='t91Gki'><big id='t91Gki'></big><legend id='t91Gki'></legend></big></address>

              <i id='t91Gki'><div id='t91Gki'><ins id='t91Gki'></ins></div></i>
              <i id='t91Gki'></i>
            1. <dl id='t91Gki'></dl>
              1. <blockquote id='t91Gki'><q id='t91Gki'><noscript id='t91Gki'></noscript><dt id='t91Gki'></dt></q></blockquote><noframes id='t91Gki'><i id='t91Gki'></i>
              2. 共青?/a>
              3. 企业 文化
              4. 月点击排?/p>

                • 2019-12-09

                  陕钢集团与韩城市政府深化政企合作座谈会 开
                • 2019-12-10

                  提高治理@Ԓ力打造新形势下竞争ęC优势---陕钢集团党委中心组学习贯彻党...
                • 2019-12-05

                  杨世礼一行赴中冶长天公司走访交流
                • 2019-11-26

                  2019-12-04

                  手机扫一?/p>

                  选、管、练,持续打造高素质干部队伍
                  发布日期?019-12-09    作者:戚龙    
                  0

                  得人者先,得势者次。为认真落实集团、公司人才队伍建设,大力发掘高素质人才혟伍,适应公司产品升级转型?/font>汉钢公司计量检验中心在实践中始终以“三项机制”为蓝本,健全人员选用 ħi、培育;以正负面清单为依ゃҪҊ据,严谨干部选拔;以实战为养分,提高巩固人员战斗力;切实在五支人才队伍建设上不遗余力、奋发有为?/span>

                  完善机制,致力选人、育?/font>

                  严把原燃辅料与产品出口检验对计量检验中心党委来说一Ҳ直是头等大事。如何确保重点岗位任得其人、职有所负,中心?/font>“?rdquo;的选育问题上严密把关,以三ȰѡEޟСɾ机制为总要求,严格遵照ĿWq公司《科级干部任免职管理程序》流?/span>?/font>先后更新制定了《计量检验中心班组长竞聘制度》,完善了《计量检验中心干部考评管理办法》。从基层 Z班组长以上,仾܏й»何人事岗位异动,统一由中Ҳͫһ党委讨计޺及基层摸底;同时以中心纪检为把关口,对聘用人员进行时政梳理С。切实以“人品、实?rdquo;为选人育人?/font>鲜明导向;注重基层公论,借助αˈ度科级干部、班组长考评打分?/font>严格与工资绩效挂钩,激发人员干事激情和king担当情怀;坚持严管约束,以纪检复核为要抓手,定期对工赡、岗位工作及中心党委重点工作进行复核,保?/font>“权有所依、绩有所?rdquo;?/span>

                  利用清单,把好人员升黜管?/font>

                  ?/font>计量检?/font>中心,ֲ班组长以上均有各自的正负面考核`ԓĴM˲Ō单,以月度为基础,不断在清单中展现各自岗位上?/font>“得失”。作为三项机制的实践举措,中心将重点工作安排落实、岗位安全管理、主要指标项目推进等都纳?/span>考核清单。在人员升黜上对照清单进行打分、评审,再经过党xҲ^һ֮b委讨论,最后进入岗位ÿֲ习。针对干部政治素质提高,中心单独进行正负面清单列项,对工作能力强、政治意识弱的干部采取专项培养,?ldquo;党委理论中心?rdquo;学习上作为重点对象,及时以理论学?/span>提升 ۝想意识,确保站位高、目标_˵ؾ燆;开展三级谈心,不断梳理人员在岗位上的表现,帮助人员廓清工作障碍,纾解思想矛盾?/font>确保“既要在思想上管,又要在行动中严”?/span>工作方式落到实处?/font>

                  把握实战,重在筋骨历?/font>

                  2019年,中心先后在公司关怀下分?名应届大学生,及时为中心检验、ĬJͬˌ验部门输入了新鲜血液。为此,中心在领?ldquo;公司大学生座谈会”上意觡的同时,在中心也听取了大学生对工作岗位的一些建议。面对专业能力强的新人,中心将其作为重点培育对象,先后分配到金相组织研究、钢材物理分@һչF担任重要岗位,参与重要攻坚项目 tĘɫ。针对前期检验分析、班组管?ldquo;好苗?rdquo;,˶Iȥ心以外部对标为平台,进一步提高人员业务能力。组织专项技能培?5次,宣 成煤气、电力取?人,环境监测取证2人,钢材理化检验取?人,CNAS内审员取?人。以“科技之春”“质量?/font>”等活动为契机,组织产品坯材、原燃辅dž料、水质分析等4个岗?3人开展内部技术擂台赛;组织参加第七届“陕钢?rdquo;职业技能竞赛,获⾗“状元”称号1人,技术标?人、技术能?人,充实了人才储备,使人员达?ldquo;强筋壮骨”目的。(汉钢公司计量检验中?/font> 戚龙?/font>

                  -->